第 1 條. 本準則依就業服務法（以下簡稱本法）第五十九條第二項規定訂定之。. 第 2 條. 受聘僱之外國人有本法第五十九條第一項各款規定情事之一者，得由該外. 國人或原雇主檢附下列文件向中央主管機關申請轉換雇主或工作：. 一、申請書。. 二、下列事由證明文件之一：. （一）原雇主或被看護者死亡證明書或移民相關證明文件。. （二）漁船被扣押、沉沒或修繕而無法
勞動部109年7月7日修正發布的「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」規定，雇主經勞動部廢止所聘僱移工的聘僱許可或不予核發所聘僱移工的聘僱許可後，雇主在收到廢止或不予核發聘僱許可函次日起14
110年6月7號 外勞、移工非必要禁止轉出. 鑒於本土疫情嚴峻，應絕對禁止廠區和廠區間的移工流動。. 中央流行疫情指揮中心今 (5)日表示， 地方政府及勞動部應協助苗栗某電子廠公司的移工避免離開宿舍，. 並於這段期間與地方政府合作，減少移工不必要的外出，以減少移工群聚發生。. 指揮中心指出，請雇主及仲介公司自即日起，配合辦理下列事項：. 一、自即日
這個解釋令的重點說：「考量實務上常見雇主與外籍勞工發生勞資爭議，外籍勞工請求轉換雇主，雖然經查明勞雇雙方均不可歸責，但雙方已無互信基礎而繼續共事的可能，在勞動部同意外籍勞工轉換雇主後，依法令規定，雇主可聘僱外籍勞工的名額將因此遭管制2年，致影響製造業雇主的人力調度及生產營運， 尤有甚者，雇主擔憂名額不保，主張限制外籍勞工不得轉出而
外勞移工轉換事由不可歸責於雇主，不受管制名額2年限制. 為了避免雇主過度引進外勞後，又隨意將外勞轉換雇主，再向勞動部申請引進，因此外籍勞工轉換雇主後，勞動部依法將限制雇主於轉出名額管制2年後，始得再申請招募外籍勞工。. 但勞動部在105年11月16日修正發布相關規定，即製造業外籍勞工轉出的原因，若雇主不具可歸責的事由，該轉出的外籍勞工人數
【外勞社記者黃秀娟四月三十日臺北報導】為因應新冠肺炎疫情，勞動部近日函釋新增在109年3月27日至6月17日期間，外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主，屬於不可歸責於雇主事由，未來核算製造業雇主配額時，轉出名額將不會被管控。
外勞聘滿前2-4個月 協議續聘或轉出. 《就業服務法》第52條修正條文，取消外勞3年聘僱期滿出國1日規定，於105年11月5日生效，其中期滿續聘過渡期令釋將在106年1月4日截止，勞動部提醒，自106年1月5日後，雇主如與外勞合意期滿繼續聘僱，應於外勞聘僱期滿前2個
日後一旦外勞可與雇主合意轉換，勢必有更多外勞可以轉出，因此勞委會決定對願意承接外勞雇主釋出誘因，放寬承接規定。 勞委會表示，對雇主來說，承接轉出外勞缺點是，承接的外勞可能在臺工作時間已久，如果期限一到，雇主又要重聘外勞，較為不便。
何謂外勞轉出 己申請外勞來臺工作之雇主因以下因素無法再使用外勞，故依規定必需至當地就業中心轉出目前己申請來臺工作之外勞，此時待轉出外勞就可由急用的雇主至當地就業中心登記以”承接”方式聘用這些外勞：
7. 以經濟不佳為由向就服中心辦理外勞轉出事宜，申請人依規定無法於轉出日起一年內，再申請辦理使用外勞。8. 依勞委會規定，自九十年十一月一日起入境臺灣工作之外籍勞工，其在臺居留證、體檢費用，離境機票費必須由外勞自行負擔。9.
- 期滿續聘或轉出 勞動部彙整28頁問答供參考
- 不受管制2年限制 雇主轉出外勞 名額可空出
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- 已恢復上班之職災外勞於民事訴訟期間因公司投保人數不足是否需依規定通報或轉出
- 1.4 接續聘僱作業流程
期滿續聘案件其外勞每月服務費，勞動部指出，仲介得向外勞收取服務費金額，每月不得超過新臺幣1,500 元；至於不續聘期滿轉出案件的外勞服務費金額，目前仍未定案，擬比照續聘案每月1500元。. 另外，原雇主期滿不續聘，外勞期滿轉換，並由新雇主透過委任
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外勞宰殺貓狗食用事件層出不窮，保猋護生聯盟、臺灣樹人會等多個動保團體今 （3）日發起「外勞殺狗，雇主有責」陳情活動，高喊「殘殺貓狗，無法容忍」、「牠 是朋友，不是食物」等口號，要求勞動部應修法增加雇主責任、廢止雇主招募許可。
另放寬家庭看護工轉換規定，在12月27日後，雇主同意外籍家庭看護工轉出，被看護者仍有照護需求，可不需重新開立醫師診斷證明書，同意原雇主可申請遞補新外勞。 至於就服法第40條新規定，增列「仲介引進外勞入國3個月內發生行蹤不明，一年內達一定人數
【企業人事制度．勞資糾紛】您好：我們公司有一位外勞目前和我司因職災正進行民事訴訟，已恢復上班，有回診追蹤。然因我司目前投保人數未符規定（本勞2員，外勞1員），請問是否須通報主管機關? 是否需進行轉出? 謝謝!
1.4 接續聘僱作業流程. (一)外籍勞工聘僱許可期滿免出國1日何時開始實施？. 答：就業服務法第52條取消外籍勞工出國1日的規定，自總統105年11月3日公布起第3日，即105年11月5日生效。. 另勞動部已於105年11月3日於勞動力發展署網站公布外籍勞工聘僱期滿續聘的